Partenaire d’affaires ressources humaines – remplacement congé de maternité (1 an)

Pelican International inc. Publié: 15/07/2020
Nombre de postes disponibles
1
Salaire
À discuter
Début
Dès que possible
Niveau de scolarité
BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
Années d'expérience
4 à 6 ans d'expérience dans un poste similaire
Personne à contacter
Bianca Rémillard
Téléphone
450-664-1222 poste 402

Description 

Relevant du Directeur des Ressources Humaines, le (la) candidat(e) sera responsable fournir aux gestionnaires des conseils et de l’expertise dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines (relations de travail, développement organisationnel, rémunération, dotation, équité en emploi, mobilisation des employés etc.) et agir à titre d’agent de changement auprès de ces derniers;

Sans s'y limiter, le (la) candidat(e) sera responsable de :

• Mettre en œuvre les conditions pour assurer une gestion performante et autonome des ressources humaines par les gestionnaires;

• Participer aux activités reliées à la gestion des relations de travail et s’assure de l’application de la convention collective;

• Assurer la gestion des dossiers disciplinaires courants (ex: absentéisme, retards), conseiller et coacher les superviseurs, rédiger les lettres et participer aux rencontres disciplinaires ;

• Participer à l’élaboration et la mise en place de programmes ou politiques de gestion des ressources humaines;

• Rédiger et déployer les différentes communications émanant du département ressources humaines;

• Veiller en tout temps à l’application et au respect des lois, politiques et programmes applicables ainsi que de ceux mis en place par l’entreprise;

• En collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents :

o Participer au processus de dotation.
o Sourcing, entrevues, tests, références, accueil, coordination intégration/formation.

• Effectuer les affichages et mouvements de postes internes, effectuer la sélection des candidats en conformité avec la convention en vigueur;

• Effectuer le suivi d’évaluation du personnel et des évaluations de probation ;

• Effectuer le suivi de la progression des employés dans leur formation afin de s’assurer que les compétences soient acquises dans les délais prévus à la convention collective ;

• Rencontrer les employés afin de présenter les programmes avantages sociaux et effectuer les inscriptions;

• Participer à l’élaboration d’activités de formation destinées aux employés;

• Effectuer différentes autres tâches connexes en lien avec la fonction ressources humaines (ex : Organisation d’activités sociales ou autres) ;

• Participer aux réunions périodiques de l’équipe ressources humaines ainsi qu’aux divers projets de gestion des ressources humaines.

• Toutes autres tâches connexes ou complémentaires déterminées selon les besoins et l'évolution de l'entreprise.

Exigences

Le candidat idéal devra répondre aux exigences suivantes:

 Posséder de 4 à 6 ans d'expérience dans un poste similaire;

 BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;

 Expérience en relations de travail ainsi qu'en soutien opérationnel des ressources humaines ;

 Capacité à interpréter une convention collective ;

 Expérience dans le milieu manufacturier ;

 Membre de l’ORHRI (un atout) ;

 Disponible à se déplacer afin d'assurer un support à l'usine de Laval à l’occasion;

 Disponibilité pour offrir un soutien aux gestionnaires sur les quarts de soir et de nuit.

Vous possédez les qualités suivantes, vous êtes donc la personne que nous cherchons :

• Agir à titre de partenaire d’affaire et assumer un rôle d’expert-conseil auprès des gestionnaires sur toutes questions relatives aux ressources humaines, dans un contexte de croissance;

• Aptitudes à travailler en équipe en collaboration avec les autres et en contribuant à la réalisation des objectifs communs ;

• Capacité à anticiper et à comprendre les besoins des gestionnaires clients, à proposer des solutions adaptées et à se doter des moyens nécessaires pour y répondre;

• Être orienté vers les résultats ;

• Capacité à travailler sous pression dans plusieurs dossiers simultanément;

• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles ;

• Faciliter à assimiler les directives rapidement ;

• Grande autonomie et sens de l’organisation ;

• Sens des priorités, efficacité et rapidité d’exécution.

Commentaires

Chez Pélican, nous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et chaleureux ;
• Des avantages sociaux concurrentiels ;
• Une rémunération compétitive ;
• La possibilité de faire évoluer votre carrière ;
• Des programmes de reconnaissance ;
• Rabais sur nos produits.

Coordonnées

Usine de Salaberry-de-Valleyfield:
1300 Boulevard Gérard-Cadieux
Salaberry-de-Valleyfield, QC
J6S 0L9
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